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    德勤咨询:2019全球人力资本趋势报告(附下载)

    卡源 www.aterad.com 报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2019全球人力资本趋势报告】即可

    自2011年首次发布全球人力资本趋势报告以来,今年是德勤第九年进行全球人力资本趋势调研,受访者接近10,000名,覆盖全球119个国家,调研规模达到新高。

    我们在去年的报告指出了社会企业的崛起,即人们期望企业对社会、社区和员工发挥积极的作用。今年,加剧动荡的经济、社会、政治环境驱使着组织不仅停留在其使命宣言,而是将企业战略聚焦以人为本,进一步去学习如何领导社会企业。

    全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径,如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验,从而帮助员工获得身份认同,为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域:劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。

    今年我们不仅关注为什么(Why)和是什么(What),还关注怎么做(How)。根据组织的变革准备度和变革需求,可以通过三种变革方式进行重塑:

    • 再激活:更新并优化现有的方式方法。
    • 再配置:创造改变战略方向的新连接。
    • 再构建:重新从零到一开始设计。

    在每一个趋势的章节中,能找到这三种方式中的一种作为变革的出发点。

    关键发现:十大人力资本趋势

    劳动力的未来

    • 非传统劳动力:已成为主流
    • 从岗位到超级岗位
    • 21世纪的领导力:站在新与旧的十字路口

    组织的未来

    • 从员工体验到人文体验:打造工作的意义
    • 组织绩效:这是一场团队竞赛
    • 奖酬:缩小差距

    人力资源的未来

    • 人才获?。翰唤鼋鍪钦衅?/li>
    • 生命不息,学习不止
    • 人才流动:从内部打赢人才战争
    • 人力资源云:启动平台,而非终极目标

    报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2019全球人力资本趋势报告】即可

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